今年以來，資源分公司工會深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動 ，堅持把為職工辦實事作為構建和諧企業、提升職工幸福指數的工作重點，以職工需求為導向，積極拓寬服務職工渠道，把實事好事辦到職工的心坎上。

    持續關懷，在幫扶上下功夫。公司工會建立健全了困難職工幫扶制度，完善了困難職工檔案，始終把職工的冷暖時刻放在心上。為困難職工搭建“微心愿”平臺，為單親女工成功申報市總工會“微心愿”，實現小心愿“電話手表”一部。為身患大病困難職工申請集團大病醫療補助，為困難家庭點燃“新希望”。開展困難職工家庭子女金秋助學活動，為學子們送上學習用品，為他們在完成學業上助力加油。同時，建立困難職工信息報告制度，將工會小組作為職工困難信息的第一知情點，當好困難職工的第一知情人、第一聯系人、第一幫扶人，積極為困難職工辦實事、解難題。

    傾情關愛，在做實上下功夫。公司工會切實開展好“夏送清涼，冬送溫暖”關愛活動，夏季為職工送上西瓜、冷飲、綠豆等降溫物品，配備仁丹、藿香正氣水等防中暑藥品，購買蚊香、風油精等防蚊用品。冬季為職工配備保溫杯和保溫水壺，確保他們冬季在室外作業能喝上一口熱水。扒鹽期間，為職工送上大碗面、八寶粥、水果等食品，全力保障職工身心健康，加強安全生產作業。為所有職工安排健康體檢，幫助大家全面了解自身健康狀況，還給職工家屬提供體檢優惠政策，讓大家切切實實感受到企業的溫暖，進一步提高了職工的歸屬感和凝聚力，讓大家能夠以健康的體魄、旺盛的精力、愉快的心情全身心地投入到工作中。

    豐富形式，在用心上下功夫。公司工會常態化開展“談心談話”活動，同時，拓展活動形式，深入開展“民生大走訪”活動，領導干部身先士卒，走進職工家中、走進困難群體，與職工“面對面”交心談心，了解職工思想、工作與生活狀況，切實把職工情況摸清、摸細，圍繞職工關心的焦點難點問題，深入研究、深度分析，制定切實措施，著力解決職工急難愁盼。公司工會還積極開展“慶五一”、“歡度國慶”等職工系列文體活動，創新形式，豐富職工的精神文化生活，提升職工的集體榮譽感、幸福感和獲得感，著力增強隊伍凝聚力、向心力和團隊協作精神。

    下一步，資源分公司工會將始終堅持以人為本，積極為職工辦實事、解難題，增強職工獲得感、幸福感，更好地激勵干部職工盯緊全年目標任務實干奮斗、勇開新局。

                                       （蘇玲）